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宝鸡千阳:锻造“四为”驻村干部 激发干事创业新动能

2021-02-01 15:05  

近年来,千阳县把基层一线作为干部干事创业的沃土,紧紧围绕脱贫攻坚和乡村振兴等重点工作,精准选派驻村干部,着力打造一支“愿作为、能作为、真作为、勤作为”的干部队伍。

真关爱,让驻村干部“愿作为”

该县制定《千阳县驻村扶贫干部鼓励激励暂行办法》,充分在脱贫攻坚一线中考察、识别、选拔干部,让干部在脱贫攻坚主战场上锤炼能力,不断激发队员的工作活力,脱贫攻坚以来评选脱贫攻坚先进集体237个、优秀干部726名,累计奖励173.35万元;累计提拔重用务实担当、实绩突出的村第一书记和一线扶贫干部89名。同时财政每年为各贫困村第一书记、驻村工作组各下拨1万元工作经费。严格按照标准落实驻村干部生活补助、交通补贴及通讯补贴,为驻村干部办理人身意外伤害保险,并安排健康体检。让驻村扶贫干部有干头、更有奔头。

重培养,让驻村干部“能作为”

把驻村扶贫干部和帮扶责任人纳入全县基层干部大培训体系之中,先后举办各类培训千阳县扶贫干部能力提升视频培训班、全县驻村干部、村干部能力提升视频培训班、千阳县科级领导干部学习习近平总书记来陕考察重要讲话暨党的十九届四中全会精神轮训班、千阳县扶持壮大村级集体经济金融支持乡村振兴培训班等15期,共计6365人次;开展脱贫攻坚政策知识网络测试10场次,测试618名扶贫干部,以考促学,倒逼扶贫干部主动掌握脱贫政策,全面提升了各级扶贫干部政策理论水平。

强管理,让驻村干部“真作为”

相继制定出台了《千阳县贫困村选派驻村干部管理细则》、《关于进一步强化干部驻村联户扶贫工作的通知》等制度,从严执行考勤、工作报告、请销假等制度,坚决杜绝“走读”和“两头跑”现象,落实驻村工作队每年驻村工作时间不少于220天工作要求。出台《千阳县扶贫干部量化积分管理办法》,对扶贫干部进行量化积分管理,加减分量化考核。实行“月登记、季公示”制度,严格奖惩兑现,助推脱贫攻坚工作落细落实,截止目前,全县765名扶贫干部累计加分1870.35分、奖励资金18.7万元,458人减分1039.65分处罚资金10.39万元。

严督查,让帮扶干部“勤作为”

实行县、镇两级联查共管工作机制,将调研督导与暗访抽查相结合,定期或不定期对驻村干部在岗情况、工作情况、作风情况、保障情况等进行督查检查,并原汁原味通报检查情况,今年以来,共督查检查15次,下发通报7期。坚持每周对驻村工作组,每月对村驻村干部进行排名通报,倒逼扶贫干部“在状态”,并开展脱贫攻坚“一诺三评”活动,2020年评选脱贫攻坚红旗村40个、优秀驻村工作组32个,营造比学赶超的浓厚氛围。(西北信息报记者 李喜林)

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编辑:王可

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