养老服务连着民心。如何让老年人拥有一个健康幸福的晚年，备受全社会关注。针对养老服务专业人才队伍建设，记者采访了市政协委员、宝鸡职业技术学院医学院临床护理教研室主任李学玲。

“近年来，随着我国社会老龄化程度越来越高，养老服务人才缺口越来越大。”李学玲说，从养老行业人才队伍整体情况来看，目前也普遍存在从业人员年龄偏大、专业化水平不高、区域与城乡失衡、社会认可度低等问题。

针对这些现实问题，李学玲建议加大专业人才培养力度，支持鼓励我市中高职业院校设置养老服务相关专业，开展“订单式”人才培养，强化养老服务人员专业知识教育和技术培训，提升服务水平。构建职业晋升通道，拓展人才成长空间，一方面，建立人才引进、培养及激励的持续性支持机制，将养老方面的职业技能培训纳入补贴性职业技能培训项目，持续开展技能培训及分类分级培养；另一方面，建立完善养老服务人才的职业技能鉴定考核激励体系，根据级别或考核给予财政补贴，推动养老机构为服务人才打通职业发展通道，从而更好地“拴心留人”。

“增强养老服务人才的职业认同，也能很大程度增加岗位的吸引力。”李学玲建议，着眼待遇保障、职业荣誉、社会认同等关键因素，不断完善相关政策及薪酬激励机制。同时，开展评比表彰、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，持续提高养老服务人才的职业自豪感、获得感和社会认同度。此外，要强化劳动权益保护，营造良好的从业环境，让更多年轻有活力的专业人才引得来、留得住、干得好。

（宝鸡融媒记者组）