“你们的人社政策直达企业、工作平台向基层延伸太及时了,活动非常有意义,解决了我们企业的实际困难,希望这样的活动能经常开展。”陕西大爷海太白山泉有限公司负责人杨文涛说道。自“人社工作进园区”活动开展以来,眉县人社局结合全县民营企业恳谈会反馈信息、人社领域高频服务事项、企业关心的热点难点问题,组建了人社政策先锋宣讲团,面向产业园区、产业链开展“送政策、解难题、优服务、促发展”活动,以高质量人社工作助力眉县高质量发展。
领导带头,政策宣传进园区
3月21日,眉县开展食品饮料(酒)产业链“送政策、解难题、优服务、促发展”宣讲活动,眉县人社局政策宣讲团针对人社领域高频服务事项、企业关心的热点难点问题开展了助企宣讲。活动结束后,与会人员纷纷表示这样的政策宣传覆盖面广、针对性强,让他们收获很大。
据了解,今年以来,眉县人社系统所有科级领导对4个园区的企业进行了实地走访,摸排企业实际需求、现实困难,从劳动用工、社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等方面对企业进行了指导,宣讲人社领域惠企利企政策措施。同时,聚焦企业群众需求,强化主动精准服务理念,推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系主动嵌入产业园区、直达重点企业,开展“送政策、解难题、优服务、促发展”专题活动,提升人社政策知晓率和覆盖面。
实地调研,精准服务进园区
“最近生产怎么样?有啥需要我们帮忙的没?”“最近生产量还可以,就是用工有些紧张,准备再招一批工人。”在淮海车业有限公司,得知企业用工需求量较大时,眉县人社局立即为淮海车业有限公司等2户县内重点企业举办专场招聘会,有效解决用工难题。
这是眉县人社局通过开展“人社工作进园区”活动,精准服务企业的一个缩影。
今年以来,眉县人社局着力提升民生保障服务水平,以打造特色社保服务为“小切口”,对县经开区、首善汽车配件制造产业园、猕猴桃产业园等部分重点企业进行了走访调研,现场答复企业疑问100余条,收集问题、征集企业需求30余条。组织汽车产业链和食品饮料产业链共135家企业召开座谈会,主动贴近企业实际和需求,更好地发挥社保服务功能,针对各类企业开展社会保障扩面宣传,进一步提高企业依法履行社保义务、维护合法权益意识。并针对企业参加社会保险、用工需求和其他服务支持进行问卷调查,发放《“你问我答”人社政策口袋书》《眉县企业劳动用工服务指引》500套,发放调查问卷300余份,为后续精准服务提供导向。
因地制宜,打造品牌进园区
发展劳务品牌,产业是重要支撑。
“我们要因地制宜,紧紧围绕4大产业园区6大重点产业链,推动劳务品牌多元化、规范化发展。”在全县劳务品牌发展提升座谈会上,眉县人社局相关负责人表示,只有立足地方实际,挖掘特色优势,才能擦亮眉县的劳务品牌,讲好眉县劳务品牌故事,加快劳务品牌发展提升。
据了解,活动开展以来,眉县人社局共组织开展线下招聘会9次,直播带岗12期,提供就业岗位1600余个,为企业招聘人才297人。同时,为加快构建劳务品牌新格局,全力打造眉县就业金名片,眉县人社局启动了劳务品牌培育计划,建立孵化培育和分类帮扶机制,着力打造“眉县桃把式”“眉县织女”“眉县钛工”等劳务品牌,为谱写中国式现代化眉县新实践提供劳务人才支撑。
“我们将继续以‘人社工作进园区’为统揽,坚持把人社服务与满足企业需求结合起来,把人社行动与解决企业困难结合起来,延伸服务触角,打通服务‘最后一公里’,为县域经济高质量发展贡献人社力量。”眉县人社局局长王选刚说。(梁雪)
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