为进一步深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，学习贯彻习近平总书记关于文物工作重要论述和重要指示批示精神、学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，坚持主题教育与业务工作同频共振、坚持“三个年”活动与业务工作同向发力，激发广大文博工作者，特别是年轻文博工作者进一步提高政治站位和政治素质水平、提升业务水平和工作能力，市文物局党组始终把干部队伍建设、文博专业技术人才培养作为重点工作抓牢抓实，充分发挥党建引领作用，通过深入谋划、多措并举、结合文物工作实际，推动干部队伍建设取得实效。

坚持“职”“责”同心，提升党建工作源动力

今年，市文物局党组在落实党管人才工作上持续用力。“十四五”期间，共招录新进人员40余人，占全系统27％，连续三年召开局系统新招录人员座谈会，由局党组书记、局长亲自授课、讲话，为新进人员“扣”好第一粒扣子；部分局直属单位组织新进人员技能培训班，从政治理论、业务水平、文博知识等方面系统教授新进人员各项技能，有力提升年轻干部、人才整体素质和能力，推动文物事业健康发展。

今年5月，为进一步健全完善培养选拔优秀干部体制机制，持续扩大局系统干部队伍“蓄水池”，为激发事业单位活力，搞活搞好内部用人制度，经局党组研究，决定面向全局系统开展科级岗位人选意向摸底，鼓励90后年轻干部、具有硕士研究生及以上文化程度的高学历干部积极报名参加。通过个人报名、单位推荐、资格审查共筛选出6名优秀年轻干部参与此次竞争上岗工作。

坚持“学”“做”同频，提升党建工作向心力

“竞争上岗看似一次考试，实则是一次检验。”此次竞争上岗工作，主要通过笔试、面试、竞聘述职和民主评议四个方面，综合考察年轻干部的政策理论水平、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力和综合管理能力。

竞争上岗工作是以学正风的最好体现。主题教育开展以来，局党组为更好的落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，多次在各类会议上强调开展主题教育的重要性和必要性。以此次竞争上岗为抓手，是掌握局系统年轻干部政治理论学习成效的一个缩影；同时，具有公平公正、激发年轻干部积极性和提高组织绩效等优势。年轻干部加强政治理论学习决不能只在口头、流于表面，应该结合自身工作实际，去理解其中深意，带着问题学进去、带着感悟学出来。通过不断学习来树立良好的学风，并把学习成果转化为继承和发扬优良作风、反对不良作风的强大动能，培养局系统正风肃纪、激浊扬清、勤奋上进的良好氛围。

坚持“炼”“压”同步，提升干部队伍创新力

以学促干是完成主题教育根本任务的关键环节。竞争上岗是考察年轻干部的一种形式和手段，也是检验局党组组织工作的一次“试金石”。准备前期，充分研判、修改完善了详尽的实施方案，明确了选拔范围、标准、程序；成立了竞争上岗领导小组，安排了考务组，组建了由局系统“两代表一委员、民主党派”组成的监督组，确保选拔工作的公正性、专业性和严肃性。考前动员，通过内部宣传、局直各单位召开动员大会等方式，向全体工作人员宣传竞争上岗的积极意义和参与方式，鼓励符合条件的年轻干部积极参与。考中测评，在报名审核、考试测评、成绩公示等环节，局党组力求严谨、公正，由出题小组现场出题，参与竞争上岗人员当即抽题，既保证了考试的正规性，也确保了试题的严密性，真正做到了测出“真水平”、考出“真实力”。

通过前期摸底、中期评估、后期执行，局党组积极探索构建科学的年轻干部选拔任用机制，不断加大竞争性选拔干部的力度，激活市文物局系统干部队伍“一池春水”。未来，我们将继续优化干部选拔流程，提高评估标准，以更准确地识别优秀人才。同时，我们将加强对年轻干部的持续培训和引导，帮助他们更好地展示自己的能力和潜力。

科级领导干部竞争上岗是推动单位事业发展的重要人才保障措施。在今后的工作中，我们将继续总结经验教训，不断完善选拔机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为指导，提升干部作风能力提升为目标，为局系统选拔出更多优秀的领导干部人才。（宝鸡市文物局 覃思）