今年以来，金台区紧扣省委“三个年”活动部署，聚力“八大攻坚突破”，扎实推进百项重点任务，创新实施“655”举措，建机制、强跟进、促落实，以“硬作风”筑牢高质量发展“硬保障”。

一是搭建“六个硬载体”，推动活动走深走实。建立“四化包联”工作机制，进一步完善区级领导包抓、部门联动、干部下沉、协同落实工作体系。大兴调查研究之风，引导党员干部深入一线查实情、谋实策、解难题，开展调研课题228个，为高质量发展摸清“家底”。深化清廉金台建设，扎实推进6个领域专项整治，查处群众身边腐败和作风问题37件。开展“下基层、办实事、暖民心、促发展”活动，动员干部深入一线“六讲三察四送五帮”，着力解决企业和群众急难愁盼问题。出台《党建引领发挥中小企业服务专员作用的通知》，组织200名服务专员点对点帮扶企业，共解决企业问题380个。以“12510”制度为牵引，着力解决机关干部9类突出问题，现已限时督办事项21件，实现各项工作提速、提质、提效。

二是开设“五个硬课堂”，教育干部铸魂提能。坚持内训外培两手抓、“走出去”与“请进来”双向发力，特邀中央党校教授穆占劳等专家教授“传经送宝”，推动干部能力作风全面提升、全面过硬。举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班，460名科级领导干部先学一步铸魂提能转作风；常态化举办高质量发展“双周讲座”15期，补齐600余名干部思想认识和业务能力短板；举办“周末读书”班3期，邀请教授、讲师和专业人士授课，推动110名区级领导和各单位党政正职持续“充电蓄能”；分批开展公职人员政治轮训9期，集中脱产培训干部3084名；选派75名干部到省市委党校、复旦大学等培训，实现干部眼界格局与发展前沿的火花碰撞、循序接轨。

三是聚焦“五件硬头事”，实践练兵助推发展。推行“揭榜挂帅一线练兵”，110名党员干部主动请缨到急难险重一线淬炼成长、提系发展。聚焦项目招商，成立32个重大项目推进专班，组建7支小分队赴外地招商，实现固投增速8.1%，招商引资任务完成率72.79%。聚焦营商环境，“请上来沉下去”助企纾困，开展“企业座谈日”44期，下沉干部解决企业问题118件。聚焦乡村振兴，甄选43名干部到驻村工作队墩苗，引导1600名机关干部常态化包抓帮扶脱贫户，助力打赢三夏“龙口夺食”硬仗。聚焦创文创卫，选调30名干部到创文专班历练，万名党员干部“双报到”助力社区创文创卫和560件民生实事落地。聚焦和谐稳定，落实“五包五保”机制，专班专人推进化解重点信访案件，在全区初步形成挑重担、啃硬骨、干难事的良好风向标。（金台区委宣传部）