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“后浪”奔涌向前 宝鸡“85后”“90后”科级干部达363名

2020-12-10 17:15  

“参加任前廉政考试,是督促我在新的岗位上要时刻绷紧廉洁自律这根弦,不忘初心、牢记使命。”日前,陕西省宝鸡市千阳县一名刚刚提拔的“90后”干部说。今年,宝鸡市坚持从严落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,有效激发了广大党员干部干事创业积极性。截至目前,宝鸡市35岁以下正科和30岁以下副科级干部达到363名,是2019年初的4.2倍。

网络配图

今年,宝鸡市细化完善“三项机制”,探索出台干部选拔任用、推荐考察《工作规范》,修订完善《市委常委会研究任用干部票决办法》,严格“凡提四必”,实行酝酿、推荐干部实名制、干部选拔任用全程纪实制度,进一步规范选用程序。同时,对12个单位同步开展选人用人专项检查,紧扣“十个查一查”的整治重点,扎实开展选人用人专项整治,进一步匡正选人用人风气,净化选人用人环境。

“通过运用容错纠错机制,组织对我进行了批评教育,让我深切感受到组织的关怀,卸下了思想包袱,今后我会积极工作,为村里发展再作贡献。”宝鸡市眉县常兴镇汶家滩村一名村干部说。今年,宝鸡市通过细化容错纠错实施办法、实施程序,推动容错纠错制度化规范化,有效激发党员干部干事创业的“精气神”。同时,结合疫情防控这场“大战”,宝鸡市制定出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的十条措施》,注重在大战大考一线研判班子、选拔干部,实行职务职级“双激励”,严格目标责任考核,加强对疫情防控一线人员关心关爱,加强对一线党员干部和工作人员的正向激励,加大先进典型的表彰奖励力度,充分保护干部干事创业积极性,加大追责问责力度,夯实在疫情防控和推动发展中激励干部担当作为的党委(党组、工委)主体责任和书记第一责任人责任。

如今在宝鸡市,“三项机制”已经成为党员干部增强政治担当的“压舱石”,凝聚起干事创业的正能量,激发出干事创业的“精气神”。(广播宝鸡)

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编辑:贺雅楠

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