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宝鸡眉县:“三突出三强化”全面提升干部监督工作质量

2020-11-19 08:46  

今年以来,眉县深入贯彻中省干部监督工作会议精神,以“三突出三强化”为重点,坚持从严从实工作原则,深刻把握严管厚爱工作内涵,深化选人用人工作机制,建立全方位干部监督体系,全面推动干部监督工作质效全面提升。

突出选人标准

强化政治监督


“凡提四必”,严把“动议酝酿关”“推荐考察关”,突出对领导干部政治素质综合考量,探索建立针对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面考察指标体系,确保所选干部政治上站得住、靠得住、能放心。建立完善干部监督工作联席会议制度,定期召集成员单位围绕干部遵规守纪、履职尽责、个人作风等方面表现,及时进行信息通报、情况交流,有效提升领导干部选拔任用工作监督质量,坚决防止“带病提拔”等问题发生。

突出公听并观

强化监督覆盖


持续强化干部“八小时外”监督,充分发挥“12380”干部监督举报平台作用,在干部考察中注重了解干部“八小时外”表现情况,将干部遵守政治纪律、社会公德、家庭美德情况纳入考察内容,全方位、高精准了解干部。探索建立干部监督员选聘制度,从全县党政机关、企事业单位和社会代表人士中选聘政治条件好,思想政治素质好,党性观念强,能够坚持原则、实事求是反映问题的干部监督员,拓宽听取意见渠道,综合各界评议和群众公论评价干部,精准了解识别干部。今年以来,眉县对群众反映强烈涉及违反工作纪律的2名县管科级干部进行了免职处理。

突出严管厚爱

强化监督成效


严格执行党组织和党员、领导干部重大事项请示报告制度,对47名新提拔干部个人有关事项报告进行专项查核。扎实开展县管科级干部因私出国(境)证照专项治理工作,指导督促各单位做好对所管科级以下干部因私出国(境)证照专项治理工作。用好提醒、函询、诫勉制度,全面落实干部不足提醒促成长制度,坚持抓早抓小抓苗头,对150余名干部存在的不足及时予以反馈,帮助干部认清自身不足,同时建立专项档案,全面记录整改流程,力促干部识问题、改不足、提能力。

(来源:宝鸡先锋微信公众号)

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编辑:王可

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